62 % Responden Indonesia Khawatir Pekerjaannya Tergusur oleh AI

Dalam laporan berjudul “Navigating Economic and Security Challenges in 2025”, Populix mengungkap bahwa sekitar 62% dari 1.190 responden di Indonesia menyatakan khawatir pekerjaan mereka akan tergantikan oleh teknologi kecerdasan buatan (AI).

Kekhawatiran ini disebabkan lima faktor utama, yaitu:

1. Mesin yang lebih baik dan terjangkau (72%)
2. Kesulitan bersaing dengan mesin 24/7 (62%)
3. Kecanggihan AI yang dianggap ancaman manusia (60%)
4. Kekhawatiran bahwa AI memperlebar kemiskinan dan ketidaksetaraan (52%)
5. Keterbatasan keterampilan diri dalam beradaptasi dengan AI (46%).

Cari Berita Lengkap-nya? Klik Disini →

Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan dan lembaga terkait merespon dengan memperkuat pelatihan sumber daya manusia digital serta menyiapkan roadmap regulasi untuk melindungi pekerja.

Ulasan dan Opini

Fenomena ini menunjukkan bahwa meskipun AI menawarkan efisiensi dan inovasi dalam dunia kerja, ada sisi sosial yang tidak boleh diabaikan: perasaan tidak aman pekerja terhadap masa depan mereka.

Kekhawatiran 62% responden bukan sekadar angka, melainkan sinyal bahwa transformasi digital perlu dikelola dengan hati-hati agar tidak meninggalkan kelompok pekerja yang belum siap.

Pemerintah dan sektor swasta harus lebih proaktif. Bukan hanya menyediakan pelatihan, tetapi juga menata ulang kerangka kerja, hubungan kerja, dan sistem sosial agar pekerja tidak hanya menjadi objek perubahan, melainkan partisipan aktif. Jika tidak, risiko munculnya ketimpangan, pengangguran struktural, atau “pekerjaan marginalisasi” menjadi nyata.

Di sisi lain, adaptasi terhadap AI juga menghadirkan peluang. Dimana pekerja yang mampu mengasah keterampilan digital, kreativitas, kolaborasi mesin-manusia akan memiliki keunggulan. Maka, mindset “digantikan” mungkin harus bergeser ke mindset “bersinergi dengan AI”.

Namun transisi ini memerlukan kebijakan, pendidikan, dan regulasi yang konkret. Kesimpulannya: ketakutan ini wajar, dan menjadi panggilan agar semua pihak bergerak bersama yaitu pekerja, pelaku industri, akademisi dan pemerintah, agar perubahan teknologi menjadi peluang dan bukan ancaman.

Siapa yang Paling Merasakan Dampak dari Perkembangan AI?

Perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) bukan hanya sekadar isu teknologi, tetapi juga sosial dan ekonomi. Dari hasil survei yang menunjukkan 62% responden Indonesia khawatir pekerjaannya tergantikan AI, terlihat jelas bahwa dampaknya menyentuh berbagai lapisan masyarakat. Berikut pihak-pihak yang paling merasakan pengaruhnya, baik dalam bentuk tantangan maupun peluang:

1. Pekerja kantoran dan administrasi

Banyak tugas rutin seperti input data, laporan, atau analisis dasar kini bisa diotomatisasi oleh AI.

Yang sebaiknya dilakukan: Tingkatkan kemampuan digital, komunikasi, dan analisis agar mampu beradaptasi dengan sistem berbasis AI.

2. Pelaku industri kreatif dan media

AI generatif kini dapat membuat teks, gambar, hingga video dengan cepat, mengubah cara kerja di dunia desain, jurnalistik, dan pemasaran.

Yang sebaiknya dilakukan: Gunakan AI sebagai alat bantu kreatif, bukan saingan; fokus pada sisi orisinalitas, ide, dan storytelling yang tidak bisa digantikan mesin.

3. Tenaga pendidik dan akademisi

AI mengubah cara belajar dan mengajar, mulai dari otomatisasi evaluasi hingga penyediaan materi pembelajaran adaptif.

Yang sebaiknya dilakukan: Integrasikan AI ke dalam metode pembelajaran, serta kembangkan literasi digital bagi siswa agar AI menjadi pendamping belajar, bukan pengganti guru.

4. Pemerintah dan pembuat kebijakan

Harus mengatur keseimbangan antara kemajuan teknologi dan perlindungan tenaga kerja.

Yang sebaiknya dilakukan: Menyusun regulasi yang etis, memperluas pelatihan digital, serta menyiapkan program transisi kerja di sektor-sektor yang terdampak otomatisasi.

5. Perusahaan dan pelaku industri

Berpeluang meningkatkan efisiensi melalui AI, namun juga berisiko kehilangan kepercayaan publik jika tidak memperhatikan aspek kemanusiaan.

Yang sebaiknya dilakukan: Terapkan AI secara bertanggung jawab, lakukan pelatihan ulang (reskilling) bagi karyawan, dan jadikan teknologi sebagai alat kolaborasi, bukan pemutusan hubungan kerja.

Dengan memahami siapa saja yang terdampak dan bagaimana mereka sebaiknya beradaptasi, maka transisi menuju era kerja berbasis AI dapat berlangsung lebih adil dan inklusif. Kecerdasan buatan seharusnya menjadi pendorong kemajuan bersama, bukan pemicu ketimpangan baru.

Bagaimana Menurut Anda?